Olyan, stratégiai szinten alkalmazható juttatási forma, ahol a dolgozó balesete vagy betegsége okán kialakuló jövedelemkiesését, magánszintű ellátását tudjuk szükség esetén támogatni, piacvezető szolgáltatási szinten.
ÍME, ÖT FONTOS OK, AMIÉRT CÉGTULAJDONOSKÉNT ÉRDEMES ELGONDOLKODNUNK A MEGFELELŐ CSOPORTOS BIZTOSÍTÁS MEGKÖTÉSÉN:
A biztosítás vonzóbbá teszi a cégét az alkalmazottak számára: Az alkalmazottaknak fontos, hogy olyan munkahelyen dolgozzanak, ahol gondoskodnak róluk. A jól megválasztott és összeállított csomag segít az alkalmazottak megtartásában és bevonzásában.
A biztosítás növelheti az alkalmazottak elégedettségét és hűségét. Az elégedett alkalmazottak pedig hozzájárulnak a munkahelyi hangulat javításához és a produktivitás növeléséhez.
A biztosítás segít megóvni a cég pénzügyi stabilitását. Ha az alkalmazottaknál súlyos egészségügyi problémák merülnek fel, az magas orvosi költségeket és egyéb kiadásokat jelenthet a cégnek. A biztosítás segít megbirkózni a tervezhetetlen költségekkel.
A biztosítás javíthatja a cég megítélését. Azok a cégek, amelyek gondoskodnak alkalmazottaik biztonságáról és jólétéről, jobb imázst és hírnevet élvezhetnek a piacukon. Ez pedig segíthet a cégnek a versenyelőny megszerzésében és a munkavállalói bizalom növelésében.
A biztosítás ösztönző lehet az alkalmazottak számára. A munkavállalók tudják, hogy a cégük gondoskodik róluk, és ez motivációt adhat a munkájukban. Az ösztönzők segíthetnek a cégnek a munkaerő megtartásában és a termelékenység növelésében.
FONTOS LEHETŐSÉG! Csoportos biztosítási csomagunk részeként abban is segítünk partnereinknek, hogy bérfeszültség, vagy fizetésemelési lavina nélkül tudják betölteni a megüresedett pozíciókat.
