Fontos feladat cégvezetőként, hogy olyan partneri viszonyokat alakítsunk ki a kulcsfontosságú szakembereinkkel, ahol kezelni tudjuk azt a fajta egyenlőtlenséget, hogy a munkavállaló távozásakor őt nyereség, a vezetőt pedig veszteség éri. A program célja, hogy olyan személyre szabott anyagi motivációt helyezzünk el a juttatások között, amellyel mindkét fél érdekét hatékonyan tudjuk képviselni, viszont lehetőséget adunk a mobilizációra, ha a kulcsemberünk a távozás mellett dönt. Az Igazi Biztonság olyan öt éves motivációs csomagot dolgozott ki, ami segít a kulcsember megtartásában (ő maga is csak anyagi veszteséggel tud kiszállni) és megkönnyíti a pótlását: ha mégis elmegy, bérfeszültség és egyedi megállapodások nélkül tudunk új kollégát felvenni.
» Beszéljünk a vállalkozás igazi biztonságáról!
